- Onthaalbrochure preventie en welzijn
Bereken je salaris met de salarissimulator.
Je vindt de salarissimulator op de website www.vlaanderen.be/hoeveel-verdien-ik-in-onderwijs
Terugvordering woon-werkverkeer:
Terugvordering reiskosten nascholingen
Terugvordering reiskosten schoolopdrachten
(enkel geldig mits voorafgaandelijk akkoord van de directie)
Terugvordering aankopen voor school: Onkostennota
Alle documenten voor de aanvraag van een financiële tegemoetkoming moeten ingediend worden bij de directie en dit tegen de laatste dag van de maand volgend op de verplaatsing/aankoop. Later toegekomen documenten worden niet terugbetaald.
Middagtoezichten
De scholengemeenschap voorziet een financiële vergoeding voor de uitgevoerde middagtoezichten. Het personeelslid kan hiervoor een maandelijkse aanvraag indienen.
Ben je 1 dag afwezig wegens ziekte, verwittig dan onmiddellijk je directeur.
Ben je meer dan 1 dag ziek, dan stuur je een afwezigheidsattest:
Meer info over ziekteverloven kan je vinden in de omzendbrief.
Verlof om persoonlijke en familiale redenen:
Dit verlof kan je nemen als je, door overmacht, aanwezig moet zijn bij bepaalde personen, wegens ziekte of een ongeval dat hen
overkwam.
AVP wegens zorgdoeleinden (onbezoldigd - max. 5 dagen per kalenderjaar):
Dit verlof kan je nemen om persoonlijke zorg of steun te verlenen om ernstige reden aan een gezins- of familielid.Meer info over de verloven om persoonlijke en familiale redenen kan je vinden op de website van Onderwijs Vlaanderen.
Verlofstelsels
Er zijn verschillende manieren om je loopbaan in het onderwijs tijdelijk geheel of gedeeltelijk te onderbreken.
Agodi heeft een tool ontwikkeld waarmee je kan ontdekken welk verlofstelsel voor jou het meest geschikt is.
Verder geven ze een overzicht van alle actuele verlofstelsels.
Aanvraagformulieren verlofstelsels:
Deze document bezorg je tijdig aan je directeur.
Verlofaanvragen voor volgend schooljaar moeten voor 15 mei ingediend worden bij de directie van je school.
Om een ongeval als arbeidsongeval te kunnen erkennen, moet het zich voordoen:
Het kan gaan om een ongeval dat je overkomt tijdens het lesgeven, toezicht, vergaderingen, schoolreizen, schoolfeesten, wervingsacties, nascholingscursussen, sportactiviteiten, een schoolbus besturen, leerlingenvervoer, een vakbondsopdracht …
‘Op weg van of naar het werk’ betekent het normale traject (in tijd en plaats) van je verblijfplaats naar de plaats waar je werkt en omgekeerd.
Een omweg of onderbreking van het normale traject is in sommige gevallen toegestaan.
Bijvoorbeeld door files, omleidingen, de aankoop van levensnoodzakelijke middelen, een bezoek aan partner of kind in het ziekenhuis …
Breng zo snel mogelijk de directie op de hoogte.
Een aangifte van een arbeidsongeval moet ingediend worden via volgend online formulier: https://forms.gle/1PJdqNmowvqSERTV9
Verder moet je volgende documenten bezorgen aan de directie:
Informatie-nota: in dit document staan alle rechten en plichten van de organisatie en de vrijwilliger.
Onkostenvergoeding vrijwilligers: met dit document kan de vrijwilliger een maandelijkse onkostenvergoeding indienen.
Vrijwilligers zijn verplicht om aan de school een uittreksel uit het strafregister (model 2) te bezorgen voor aanvang van het vrijwilligerswerk.
Werk je op onze school en weet je of vermoed je dat bepaalde regelgeving niet correct wordt nageleefd? Dan kan je dit melden door contact op te nemen met ons intern meldpunt voor klokkenluiders via:
Het interne meldpunt gaat aan de slag met je melding en behandelt die altijd vertrouwelijk. Wanneer je te goeder trouw een melding doet, ben je bovendien beschermd tegen represailles vanuit de werkgever. Denk bijvoorbeeld aan negatieve beoordelingen, schorsing of ontslag, maar ook het opleggen van een tuchtmaatregel. De bescherming tegen represailles is onbeperkt in tijd.
Let op: het interne meldpunt voor klokkenluiders is in de eerste plaats bedoeld voor personeelsleden maar daarnaast kunnen ook sollicitanten, ex-werknemers, stagiairs en leveranciers/aannemers ervan gebruik maken. Leerlingen en hun ouders kunnen geen gebruik maken van de klokkenluidersregeling! Voor hen geldt de gewone klachtenregeling.
Meer informatie over de klokkenluidersregeling binnen onderwijs vind je ook terug op deze webpagina van het Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming.
